Uzoq muddatli meros, KPRUI ataylab "oilaviy madaniyat" ni yaratadi

Korporativ madaniyat korxonaning ruhidir.U korxonaning operatsion va boshqaruv faoliyatiga kiradi.Bu korxonaning barqaror rivojlanishi va korxonaning yumshoq kuchi uchun bitmas-tuganmas harakatlantiruvchi kuchdir.

Shu sababli, KPRUI har doim korporativ madaniyatni qurishga katta ahamiyat bergan va asosiy tushuncha sifatida "oila madaniyati" ga rioya qilgan, korxonani boshqarish, KPRUI platformasida xodimlarni himoya qilish, faol o'rganish, mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga jur'at etish, hissa qo'shish, har doim minnatdor, baxtli ish, farq qilish.

2021 yilning birinchi yarmida KPRUI korporativ madaniyat amaliyotining yorqin lahzalari

Mart oyida Qizil bayroq egasi (ayol hamkasblarini COVID-19 ning oldini olish va nazorat qilishdagi ajoyib faoliyati uchun maqtash uchun)

2 (1)

Aprel Niqoblarini keyingi avlod tarqatish faoliyatiga g'amxo'rlik qilish (kompaniya maktabda xodimlarning bolalari uchun niqoblar etishmasligi bosimini engillashtirish uchun niqoblarni bepul tarqatdi)

2 (2)

Aprel Zavoddan tashqarida aholi farovonligi — Daraxt ekish faoliyati (o‘simlikning tashqi muhitini yaxshilash maqsadida umumiy daraxt ekish faoliyatini tashkil etish)

2 (3)

May mehnat namunasi maqtovi (mehnatda yuqori natijalarga erishgan xodimlar uchun 1-may maqtovi)

2 (4)

May oyida partiya bo'limi hukumat ishi hisobotini o'rgandi (Partiya bo'limining barcha a'zolari Bosh vazirning hukumat ishi hisobotini o'rganishdi)

2 (5)

Iyundagi qiziqarli sport uchrashuvi (ichki jamoa qurish faoliyatini amalga oshirish uchun xodimlarni muntazam tashkil etish)

2 (6)

Iyun Niutang shahridagi "O'z-o'zidan yaxshi hayot" nutqi (Niutang shahridagi "Atrofimdagi farovon hayot" mavzusidagi nutq tanlovida ishtirok etish uchun asosiy a'zolar tanlangan)

2 (7)

1-iyuldagi qasamyodni qayta ko‘rib chiqish (partiya bo‘limi a’zolarini tashkil etish, partiyaga a’zo bo‘lish va’dasini ko‘rib chiqish, partiyaning tug‘ilgan kunini nishonlash)

2 (8)

Iyul xodimlari basketbol turniri (Big Dunk - KPRUI va Pussen xodimlari basketbol turniri)

2 (9)

2021 yilning birinchi yarmida KPRUI korxona madaniyati qurilishi yutuqlari ajoyib bo'lib, niutang shahar kasaba uyushmalari federatsiyasining "ajoyib kasaba uyushmalari guruhi" faxriy unvoniga sazovor bo'ldi.

Yutuqlar va sharaflar faqat o'tmishni ifodalashi mumkin, kelajakda biz ijrochi vitse-prezident Chjan "bir vaqtning o'zida beshta tushunish" talablarini yodda tutamiz, korporativ madaniyatni qurishni targ'ib qilishni davom ettiramiz, "uy madaniyatini" shakllantirish qiyin. , shunda korxona haqiqatan ham hammaning “uyi”ga aylanadi.

Chjan har doim shunday degan:

Ulardan biri tushunishning yaxshilanishini tushunishdir.KPRUI rivojlanishini rag'batlantirish uchun biz nafaqat materialning kuchiga, balki ruhning kuchiga ham e'tibor qaratishimiz kerak.Korxona madaniyatini tushunish - bu korxonaning unumdorligi va asosiy raqobatbardoshligini tushunishdir.Barcha boshqaruv xodimlari korporativ madaniyatga katta ahamiyat berishlari va korporativ madaniyatni shakllantirishga yordam berishlari kerak.

Ikkinchidan, biz tashkiliy qurilishga e'tibor qaratishimiz kerak.Korxona madaniyatini qurish kuchning barcha jihatlarini, mehnat taqsimotini va kooperatsiyani to'liq safarbar qilishi kerak.KPRUI etakchilikni o'z zimmasiga olish uchun rahbariyatni shakllantirish, vakolatli bo'lim tashkilot uchun mas'uldir, tegishli bo'limlar amalga oshirishni muvofiqlashtirish, mehnat jamoasi va partiya bo'limi tashkilot va operatsion tizim bilan.

Uchinchidan, biz rejalashtirishni yaxshilashimiz kerak.Kompaniya madaniyati uchun yuqori darajadagi dizaynni amalga oshiring, amalga oshirish rejasini tuzing, ilmiy va ishlaydigan kompaniya madaniyatini qurish tizimini yarating.

To'rtinchidan, biz rejani aniqlaymiz va kafolatni kuchaytiramiz.Korporativ madaniyatni qurishning maqsadlari va o'ziga xos talablariga muvofiq va haqiqiy vaziyat bilan birgalikda ilmiy amalga oshirish rejalarini tuzing va KPI ko'rsatkichlarini baholashga kiriting, a'lo darajadagi ish faoliyatini mukofotlang va ishning orqada qolishi va topshiriqlarni bajarmaganligi uchun qat'iy javobgarlikka torting. .

Beshinchidan, yaxshi reklama ishini bajaring va innovatsiyalarni shakllantiring.Ta'sir yaxshi yoki yo'qligi xodimlarga bog'liq.Korporativ madaniyatning amaliy faoliyati xodimlarning qiziqishini oshirishi va ishtirok etish tuyg'usini kuchaytirishi kerak.Yaxshi muhit yaratish uchun kichik video va jonli efir kabi yangi media platformalardan foydalanish kerak."Oila madaniyati" ning asosiy qadriyatlariga e'tibor qaratgan holda, turli korporativ madaniyat vaqtini yanada dinamik qilish uchun korporativ hikoyalar yaxshi aytilishi kerak.


Yuborilgan vaqt: 31-dekabr 2021-yil